常有朋友抱怨面试难。往往单位说回去等消息，就渺无音讯；有的人一到面试就习惯性紧张，问到没准备过的问题马上语无伦次；还有人自我感觉良好，可单位就是不录取。问题究竟出在哪？下面，让我们对企业常见的一些面试题型作下探讨，希望对读者能有些启示。

   问题一：你为什么应聘这份工作？——自由式问题。

   类似的自由式问题还有“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“你觉得怎样的环境更有利于你发挥”等等。

   回答自由式问题就好象我们中学里的议论文写作，所有论据都要紧紧围绕论点。以“你为什么应聘这份工作”为例，应聘者可以从自己所学专业，掌握技能、证书，工作经历这三方面着手，一一列举自己胜任这份工作的主客观理由，和自己为谋求这份工作所作出的努力。适当地，还可结合职业规划，对自己和这份工作的将来作一个设想。有一位应聘者是这样回答的：“通过您（面试官）刚才的介绍，让我想起曾经的一段工作经历……”接着，他详细介绍了工作的流程，合作沟通对象，注意事项，以及自己对做好这份工作的心得体会。笔者通过这位应聘者简历，发现他的工作经历其实非常杂。但他只介绍了和应聘职位相关的这段经历，其它一律略过不提。最后，这位年龄最大的应聘者如愿被单位录取。

   “请介绍一下你自己”，“你为什么应聘”之类的问题往往是单位面试时提的第一个问题。看似简单，实则考察了应聘者逻辑思维能力，语言表达能力，工作经验，应聘目的等诸多方面情况。回答是否令面试官满意，将直接影响到最后能否录取。很多求职者在回答自由式问题时习惯面面俱到，反而容易给面试官留下思路不清的印象。面试前，求职者应针对应聘的岗位描述，整理一下自己的优劣势。这里给正在找工作的朋友，尤其是应届生朋友介绍一个小技巧：找一位求职经验丰富（最好有人事招聘经历）的人，在他面前将常见的面试问题回答一遍，演练一下。或者找面镜子，对着镜子来番面试模拟——这个方法可以有效缓解面试时的紧张情绪。

   问题二：我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看？——挑战式问题。

   挑战式问题常用来考察应聘者面对逆境时的反应，以及逻辑思维能力。类似的有“申请这份工作，你认为你还欠缺什么”，“我们这里和你原来的工作环境差异很大，你觉得你能胜任吗”，应届生朋友还经常遇到“你的专业不对口，怎么想到应聘这份工作”这类的问题。