面试的结果常常令面试者百思不得其解.很多考生自我感觉良好却得了一个很低的成绩.有的面试者在面试中规规矩矩,不显山露水,却金榜题名.在面试前,面试者一定要尽可能多的去了解公务员面试技巧,这样才能更好的发挥自己.

　　公务员面试技巧敏感性问题回答技巧

　　评析:有关工作环境待遇问题是是公务员面试常见题材.工作环境待遇是公务员从事工作的基础和动力,回答好这类问题,关系到面试的成败.回答技巧是既要承认,又不要过分要求.

　　精典问题解答:

　　1、你认为怎样的工作和环境适合你?

　　参考答案:第一,工作和工作环境是客观存在的,我只有去适应工作和工作环境,而不能过分强调工作和工作环境;

　　第二,我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;

　　第三,我理想的工作环境是单位工作规范有序,人人按规章办事,领导正直民主,同事间和谐相处.

　　面试的最佳结果是,面试官全面而准确地了解到了考生的优势所在.这是每一位面试者梦寐以求的结果.但在面试的特定情景中,多数的面试者,是一半醒,一半醉.经常是面试远未开始,多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了.原因是多方面的,主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的.在面试之前,明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量,用积极的心态来消除负面心理的影响,满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采.

　　面试还没有开始,很多人的信心大厦就已经垮掉.他们知道在公务员录用中,面试是最关键的一环,因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素,把每一个因素都当成难以逾越的大山.结果,他们不战而败,弃甲投降. 试前在心理上对各种因素过分夸大,会让他们无法自如地展现自己.一旦在心理上接受某个假设,他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中,从而严重地影响到他的理性判断力,而这正是面试中至关重要的内容.

　　面试中,最好不要让主考官明显地意识到,你在试图讨好他.原因很简单,不妨设想,现在你代表着某单位去做面试官,你愿意为自己单位招录一个唯唯诺诺、毫无主见的人吗?面试中,自卑的人过于敏感,他很容易就想到了“坏了,进入僵局了”,而一旦陷入这种自己设定的社交紧张状态,他可做的就只有一个,那就是--否定自我,讨好别人,尤其是要讨好有权势的人.

　　以上公务员面试技巧不容忽视,考生也认真做好备考,并在面试时杜绝紧张情绪,以保证良好发挥.