拓展训练什么时候进行最合适呢?

　　1、刚进单位的新人。

　  2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。

　　3、企业组织变革时。

　　4、思维陷入惯性的管理者。

　　5、企业发生重大突发事件后。

　　拓展训练不仅对团队启着积极的促进作用，还对个人的成长有着极大的帮助，因此各大公司每年都会有一次团队拓展训练，以此来打造团队凝聚力，鼓励团队，提升团队的创造价值。 人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣，对工作充满厌倦，或者工作效率明显降低，在排除其他因素的情况下，则可以尝试进行拓展训练及心理培训，调整员工的认知，激发员工的热情。